Rizeni financniho kapitalu

Správa užitečných zdrojů je nemožné pole. Nedostatek dovedností v této oblasti již vedl k mnoha kolapsům. Proč je důležité dovedné řízení lidského materiálu?

Zaměstnanec se musí ve jménu hodně cítitNejprve je třeba myslet na to, co je samozřejmě výše uvedené pole. Někteří lidé mají mylné přesvědčení, že správa dobrého zdroje není nic jiného než manipulace. Pravidlo je vždy to, že pravidlem této pobočky obchodu je především přinést poslední, aby se člověk cítil hodně ve známé společnosti. Jak napsal Andrew Carnegie, průmyslový dělník, který byl kdysi známý jako jeden z největších zaměstnanců na světě: „lidé pracují za peníze, ale budou vás následovat trochu jinak, pokud jim ukážete vliv, budete odměněni chválou a svolením.“

HorsePower PlusTitanodrol - Budujte svalovou hmotu za měsíc, který ostatní staví roky!

Systém motivace a odměnPři práci se řízení lidského kapitálu počítá jako poslední s využitím metody odměn a motivace. Je to především pro lidi, aby se host v naší společnosti cítil dobře, protože pak na něm obvykle závisí prodej, výroba a příjem. Je důležité pochopit, že váš obchod je spojen s lidmi, kteří jsou jako orgány lidské bytosti. Pokud jsou orgány poškozeny, tělo nebude ve skutečnosti. Mělo by se také chápat, že důvodem nejsou jen peněžní bonusy (které jsou ve skutečnosti potřebné, vedou k rychlejšímu připojení zaměstnance k jeho společnosti, ale také verbální bonusy. Je dobrým zvykem chválit zaměstnance za příliš odvedenou práci, přistupovat k němu s respektem a přátelstvím. Na druhou stranu bychom však měli vědět, že jsme povinni upozornit na chybu u osoby, která nesplňuje své cíle dobře, takže pokud naše reklamy nepomohou, vyřešíme to a získáme kvalifikovanějšího zaměstnance.

Atmosféra v praxiV té době jsem pracoval ve společnosti, kterou žena předtím propustila. Důvod pro fotografii byl báječně snadný - necítila se ve jménu moc, měla zkušenost, že šéf se vůči ní nepohyboval, jinými slovy, prezident nepřemýšlel o dobrém nakládání s lidským materiálem. Po několika týdnech se žena, jak byla vysoce kvalifikovaná, dostala po celou dobu výkonu povolání v konkurenční společnosti. A nyní, téměř o měsíc později, se na to prezident odvolával tím, že vyzval k návratu do knihy a slibuje větší vliv. A chápete, co způsobilo tuto ženu? Odmítla, protože v další značce byla atmosféra mnohem lepší a cítila se tam lépe. Stručně řečeno, způsob, jak snadno spravovat užitečné zdroje, je nejen nabízet bonusy, ale také schopnost poskytnout příjemnou atmosféru na pozici, protože šťastný člověk pracuje lépe.